Médecine du travail

I/ La loi cadré: 

1. La loi n° 88-07 du 26 janvier 1988 relative à l’hygiène et la sécurité du travail.

2. Le décret exécutif 93-120 du 15 mai 1993 relatif à l’organisation du travail.

Elle s’articule sur trois (03) volets :

a- Volet médical. 

b- Condition de travail. 

c- Information, formation et sensibilisationa.

a- Médical :Risque :

1. Posture de travail (ergonomie).

2. Troubles neurologiques de la vision, squelettiques.

Sans oublier de dépister les autres affectionsb

b- Condition de travail:

1. Salles.

2. Ergonomie de conception.

3. Outils de travail (micro, tables).

4. Vêtements.

5. Ambiance de travail.

6. Luminosité (éclairage).

7. Humidité.

8. Aérationc.

c- Information, formation et sensibilisation:

1. Sur les risques qui existent.

2. Sur le lieu de travail.

3. Rapport bilan de toutesd.

d- Rapport bilan de toutes:

1. Les activités.

2. Recommandations.

II/ Prérogatives du médecin de travail:

- La visite médicale d’embauche prévue par l’article 17 de la loi n° 88-07 du 26 janvier 1988.

- Un examen complet et des examens para-cliniques appropriés.

- Toute reconversion de poste fait l’objet d’une nouvelle visite.

- Les examens périodiques et spéciaux prévus par l’article 17 de la loi n° 88-07, l’organisme employeur est tenu de soumettre à l’examen médical périodique au moins une fois par an ses travailleurs en vu de s’assurer du maintien de leurs aptitudes aux postes de travail occupés.

- Le médecin du travail conseille aux organismes employeurs en ce qui concerne notamment:

1. L’amélioration des conditions de vie et de travail de l’organisme employeur.

2. L’hygiène dans le service et lieu de travail : l’hygiène dans les services de restauration, les centres d’accueil et les bases de vie.

3. L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la psychologie humaine.

4. La protection des travailleurs contre les nuisances, notamment l’utilisation des produits dangereux, les risques d’accident de travail et de maladies professionnelles.

5. L’éducation du personnel dans le domaine de la santé, d’hygiène et de la sécurité au milieu de travail.

- Outre le rapport annuel d’activité prévu par l’article 37, les documents, obligatoirement établis conformément à l’arrêté interministériel, notamment :

1. Le dossier médical individuel.

2. La fiche de visite médicale individuelle.

3. Le registre d’activité et des visites d’embauchage, périodiques spontanées et de reprise

4. Le registre spécifique aux postes exposés aux risques professionnels.

5. Le registre des vaccinations en milieu de travail.Le registre des maladies professionnelles.

6. Le registre des visites d’ateliers.